التحول الرقمي وتطوير آليات العمل المؤسسي \”خطوة رائدة\”، شهدت كلية الإدارة والاقتصاد إطلاق برنامج إلكتروني مبتكر لاحتساب نقاط تقييم الأداء الوظيفي، كمبادرة علمية وإدارية تعكس روح التطوير والريادة داخل الكلية.

وجاءت فكرة البرنامج ثمرة تعاون علمي بين الدكتور أحمد فرحان حسين والدكتور محمد حامد مجيد، فيما تولّى تنفيذ النظام وبرمجته الموظف محمد الهادي سرمد مجيد، ليترجم التصور الأكاديمي إلى تطبيق عملي متكامل يسهم في أتمتة إجراءات التقييم ورفع كفاءتها.

ويهدف البرنامج إلى تنظيم وجمع أنشطة وإنجازات التدريسيين بمختلف ألقابهم العلمية، والموظفين بمختلف عناوينهم الوظيفية، ضمن نظام موحد يعتمد أوزانًا معيارية دقيقة لمحاور التقييم، مثل: التدريس، والبحث العلمي، والنشاطات الإدارية، والتطوير المهني، وخدمة المجتمع، وغيرها من المحاور المعتمدة رسميًا.

ويتميّز النظام بإمكانية إدخال الأنشطة بصورة تراكمية على مدار العام، وربطها مباشرة بمحاور التقييم، مما يختصر الوقت والجهد، ويحدّ من الأخطاء اليدوية، ويُسهّل إجراءات إعداد استمارة التقييم السنوي. كما يوفّر تقارير تحليلية رقمية تُبرز نقاط القوة ومواطن التحسين لكل منتسب، مع مقارنات معيارية داخل الفئة نفسها، بما يعزز دقة النتائج وموضوعيتها.

ولا يقتصر دور البرنامج على احتساب الدرجات فحسب، بل يتعداه إلى تقديم مقترحات تطويرية مبنية على تحليل البيانات، تسهم في دعم المسار المهني للتدريسيين والموظفين، وتحويل عملية التقييم من إجراء روتيني إلى أداة فاعلة للتطوير المستدام واتخاذ القرار المبني على مؤشرات علمية واضحة.

ويمثل هذا الابتكار إضافة نوعية لمسيرة الكلية في ترسيخ مبادئ العدالة والشفافية، وتعزيز ثقافة الجودة المؤسسية، بما ينعكس إيجابًا على مستوى الأداء الفردي والمؤسسي، ويؤكد سعي الكلية الدائم نحو التميز والريادة في بيئة أكاديمية متجددة.

رابط البرنامج:

https://drive.google.com/…/1v2vGbMoNPHYHeZpJHfd…/view…