السيرة الذاتية للأستاذ مساعد احمد عبدالسلام السالم

  • دكتوراه

احمد عبدالسلام السالم | ahmed abdulsalam alsailm

ahmed.alsalim@uosamarra.edu.iq

ادارة الموارد البشرية

نبذة تعريفية

اني الاستاذ المساعد الدكتور احمد عبد السلام احمد السالم  الحاصل على شهادة الدكتوراه في ادارة الاعمال ادارة الموارد البشرية من جمهورية تونس – جامعة صفاقس .

أتمتع بخبرة قيمة في ميدان العمل الاكاديمي والاداري حيث عملت في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي – جامعة سامراء واعمل جاهداً على تنفيذ الواجبات والمسؤوليات المناطة بي على أكمل وجه .

لقد امضيت سبعة عشر عام  حتى اعداد هذه النبذة في جامعة سامراء مكنتني من اكتسب الكثير من الخبرات والتي كانت سبب بتنوع مهاراتي بشكل واسع في التعامل مع التحديات اليومية في مجال تخصصي، والقدرة على اتخاذ قرارات صائبة في ظل ظروف العمل المتنوعة، بالإضافة الى البحث الدائم هو ما يميزني؛ فأنا أهتم بالبحث عن كل جديد فيما يرتبط بالمهام التي أقوم بها؛ وذلك لمواكبة المستجدات وإنجاز العمل بأفضل شكل ممكن، واهتم بأن أكون عضواً فعالًا في جامعتي .

 

الكلية / المركز

  • كلية الإدارة والإقتصاد

القسم

اللقب العلمي

  • أستاذ مساعد

مجال البحث العلمي

ادارة الموارد البشرية

المواد التي قمت بتدريسها

صناعة الضيافة

ادارة المنشأت السياحة

تنظيم الموتمرات

حقوق انسان

مبادى ادارة

قراءات ادارية

ادارة الموارد البشرية

تنظيم مؤتمرات

النشر العلمي (البحوث المنشورة، الكتب المؤلفة، فصل من كتاب)

  1. .The Impact of The Management of Business Organizations on The Development of Human Resource Performance
  2. The effect of administrative diversity on job satisfaction: A comparative study of the opinions of a sample of workers in the telecommunications companies Asia and Zain Iraq
  3. The Impact of Different Employee Cultures on the Quality of Performance Provided Survey of the Opinions of Employees in the Iraqi Textile and Leather Industries Company
  4. Human competency management and its role in setting orientation the strategic of the organization A survey of the opinions of employees in upper and middle management in The State Company for Drugs Industry and Medical Appliances in Samarra
  5. The reality of total quality management and its relationship to organizational change -A study applied for the opinions of a sample from the academic staff at Samarra University
  6. Contemporary Trends of Administrative Innovation and its Impact on Developing Employee Performance
  7. The Organizational learning and its impact on the quality of creative performance
  8. Total Quality Management Its Impact on the Performance of Educational Institutions
  9. Academic governance strategies and their impact on the quality of educational performance
  10. Strategic planning and its impact on achieving integration in job satisfaction for workers in hotels in northern Iraq

  11. leadership creativity and its impact on ethical behavior for human resources within the vision of sayyed al-sistani (may his shadow last forever)

  12. The impact of applying training strategies in achieving the best job performance-an exploratory study of the opinions of workers in government banks operating in the Baghdad governorate

     

المؤتمرات العلمية المحلية

المؤتمرات العلمية الدولية

الشهادات العلمية الحاصل عليها

دكتوراه في ادارة الاعمال – ادارة الموارد البشرية 

 

الجوائز العلمية وبراءات الإختراع

Academic Email: ahmed.alsalim@uosamarra.edu.iq

ORCID iD : https://orcid.org/0000-0002-5126-3156

Google Scholar: ahmed abdulsalam alsailm

Research Gate: ahmed abdulsalam alsailm